Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für eine sichere Rente
Betriebliche Altersvorsorge: Perfekt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente. Das häufigste System ist hierfür die Entgeltumwandlung, doch auch zahlreiche Tarifverträge enthalten spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersvorsroge. Während Arbeitnehmer die Rentenlücke im Alter schließen, profitieren auch Arbeitgeber. Auf die Entgeltumwandlung fallen nämlich meist keine Lohnnebenkosten an – beispielsweise können so auch Überstunden für beide Seiten profitabel abgebaut werden. Sprechen Sie uns bei Fragen jederzeit an.
Die Riester-Rente wurde im Jahr 2002 mit der Reform der gesetzlichen Rentenversicherung eingeführt. Beosnders attraktive ist die Riester-Rente dank der sttatlichen Förderung. Durch staatliche Zulagen und zusätzliche Steuervorteile können Sie schon mit geringen Beiträgen monatlich Ihre finanzielle Zukunft sichern. Bei den Zulagen zur Riester-Rente erhält jeder Versicherte 175 Euro jährlich. Weiterhin gibt es eine Kinderzulage sowie einen Berufseinsteigerbonus, wenn der Versicherte bei Abschluss unter 25 Jahre alt ist.
Gemeinsam mit der Riester-Rente, der betrieblichen Altersvorsorge und der privaten Rentenversicherung ist die Rürup-Rente eine Form der privaten Altersvorsorge. Die auch als Basisrente bezeichnete Altersvorsorge lohnt sich insbesondere für Menschen mit einem hohen steuerpflichtigen Einkommen. Die Rürup-Rente ist nicht an eine Ablaufsumme gekoppelt und muss verrentet werden. Eine frühzeitige Auszahlung ist also nicht möglich, stattdessen muss die Rürup-Rente bis zum Lebensende ausbezahlt werden.
Bevor Sie von einer Form der Rentenversicherung profitieren müssen Sie durch das Einzahlen von Beiträgen in der Ansparphase ein Kapital für die Zukunft ansparen. Je nach gewähltem Vertrag kann die Ansparphase der Rente durch eine einmalige Zahlung oder regelmäßige Beitragszahlungen vom Versicherungsnehmer gestaltet werden. Die Beiträge der Ansparphase werden von der Versicherungsgesellschaft angelegt, verwaltet und je nach Anlage verzinst.
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