Im Unternehmen gemeinsam
die Rentenlücke schließen.

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für eine sichere Rente

Warum Sie sich auf die betriebliche Altersvorsorge von Allianz Kundler verlassen können
Volle Kostenkontrolle über jeden Euro
Volle Kostenkontrolle
Ganz gleich für welche Lösung Sie sich entscheiden, Sie und Ihre Mitarbeiter haben bei der betrieblichen Altersvorsorge der Allianz Kundler keine versteckten Kosten zu befürchten.
Allianz Kundler Berlin - Ihr vertrauensvoller Partner für Versicherungen
Persönlicher Ansprechpartner
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich stets auf die Beratung durch einen persönlichen Ansprechpartner per Telefon, E-Mail oder persönlich in unserer Agentur oder bei Ihnen vor Ort verlassen.
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Schnelle Bearbeitung
All Ihre Anliegen werden von unserem Team und Ihrem persönlichen Ansprechpartner für die betriebliche Altersvorsorge schnellstmöglich bearbeitet und Sie werden stetig über den Stand informiert.
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Individueller Service
Die Experten von Allianz Kundler stellen Ihnen ein indiviudelles Gesamtpaket nach Ihren Wünschen zusammen. Sie profitieren dadurch von besonders günstigen Konditionen.
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Individuelle Beratung per Telefon
Rufen Sie uns täglich (9 bis 19 Uhr) unter 030 310 18 83 an
Rufen Sie uns an

Betriebliche Altersvorsorge: Perfekt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente. Das häufigste System ist hierfür die Entgeltumwandlung, doch auch zahlreiche Tarifverträge enthalten spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersvorsroge. Während Arbeitnehmer die Rentenlücke im Alter schließen, profitieren auch Arbeitgeber. Auf die Entgeltumwandlung fallen nämlich meist keine Lohnnebenkosten an – beispielsweise können so auch Überstunden für beide Seiten profitabel abgebaut werden. Sprechen Sie uns bei Fragen jederzeit an.

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Direktversicherung
Der klassische Weg zur betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber schließt die Versicherung für Mitarbeiter ab.
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Unterstützungskasse
In die Unterstützungskasse zahlt das Unternehmen Kapital zur Vorsorge der Mitarbeiter ein.
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Pensionszusage
Mit der Pernsionszusage verpflichtet sich der Arbeitgeber die Betriebsrente aus dem Betriebsvermögen auszuzahlen.
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Pensionsfonds
Als rechtlich selbständige Einrichtungen können mit Pensionsfonds höhere Renditen erzielt werden.
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Zeitwertkonten
Das Ansparen auf Zeitwertkonten ermöglicht dem Arbeitnehmer Kapital zur Altersvorsorge aufzubauen.
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Staatliche Förderung
Je nach Art der betrieblichen Altersvorsorge trägt der Staat einen Anteil zur Altersvorosroge bei.
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Lohnnebenkosten senken
Auf die Beiträge fallen, verglichen zur normalen Gehaltsauszahlung, keine Lohnnebenkosten an.
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Rechtliche Vorgaben erfüllen
Durch die Vereinbarung einer betrieblichen Altersvorsorge erfüllen Sie die Rechte Ihrer Mitarbeiter.
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Personalpolitik stärken
Qualifizierte Mitarbeiter erwarten den Baustein der staatlich geförderten Altersvorsorge heute.
Die Allianz Risikolebensversicherung Berlin sichert Ihre Hinterbliebenen.

Risikolebensversicherung

Minimieren Sie die finanzielle Belastung für Ihre Familie. Durch die individuelle Lebensversicherung von Allianz Kundler ist im Todesfall alles geregelt.

Private Rentenversicherung für hohe Standards im Alter. Dank Allianz Rentenversicherung die Rentenlücke schließen. Allianz Kundler Berlin

Private Rentenversicherung

Nutzen Sie alle Säulen zur Absicherung Ihrer Zukunft. Schützen Sie sich gegen die Nachteile des demografischen Wandels, um im Alter Standards beizubehalten.

Allianz KFZ-Versicherung Berlin

KFZ-Versicherung

Die private KFZ-Versicherung sichert Ihr Fahrzeug gegen Schäden und schützt Ihr Erspartes bei Unfällen. Entscheiden Sie sich für Teilkasko oder Vollkasko.

Private Krankenversicherungen

Private Krankenversicherung

Vertrauen Sie auf die exklusiven Leistungen der privaten Krankenversicherung und profitieren Sie von attraktiven Beiträgen. Informieren Sie sich jetzt.

Gerne beantworten wir Ihre Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge auch per E-Mail
E-Mail an Kundler Berlin
Antworten auf Ihre Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Zusätzliche Säule
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein perfekter Baustein zur Schließung der entstehenden Rentenlücke. Der Abschluss lohnt sich für die meisten Arbeitnehmer mit Weitsicht ab der Unterschrift.
Rechtsanspruch
Jeder Arbeitnehmer hat einen rechtlichen Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge. Sprechen Sie mit uns, um das ideale Vorgehen zu klären und geben Sie Ihren Mitarbeitern eine sichere Zukunft.
Profitabel
Auf die betriebliche Altersvorsorge fallen keine Lohnnebenkosten an. Somit können diverse Varianten realisiert werden, um diese Art der Altersvorsorge für beide Seiten profitabel zu realisieren.
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Riester-Rente

Die Riester-Rente wurde im Jahr 2002 mit der Reform der gesetzlichen Rentenversicherung eingeführt. Beosnders attraktive ist die Riester-Rente dank der sttatlichen Förderung. Durch staatliche Zulagen und zusätzliche Steuervorteile können Sie schon mit geringen Beiträgen monatlich Ihre finanzielle Zukunft sichern. Bei den Zulagen zur Riester-Rente erhält jeder Versicherte 175 Euro jährlich. Weiterhin gibt es eine Kinderzulage sowie einen Berufseinsteigerbonus, wenn der Versicherte bei Abschluss unter 25 Jahre alt ist.

Rürup-Rente

Gemeinsam mit der Riester-Rente, der betrieblichen Altersvorsorge und der privaten Rentenversicherung ist die Rürup-Rente eine Form der privaten Altersvorsorge. Die auch als Basisrente bezeichnete Altersvorsorge lohnt sich insbesondere für Menschen mit einem hohen steuerpflichtigen Einkommen. Die Rürup-Rente ist nicht an eine Ablaufsumme gekoppelt und muss verrentet werden. Eine frühzeitige Auszahlung ist also nicht möglich, stattdessen muss die Rürup-Rente bis zum Lebensende ausbezahlt werden.

Ansparphase

Bevor Sie von einer Form der Rentenversicherung profitieren müssen Sie durch das Einzahlen von Beiträgen in der Ansparphase ein Kapital für die Zukunft ansparen. Je nach gewähltem Vertrag kann die Ansparphase der Rente durch eine einmalige Zahlung oder regelmäßige Beitragszahlungen vom Versicherungsnehmer gestaltet werden. Die Beiträge der Ansparphase werden von der Versicherungsgesellschaft angelegt, verwaltet und je nach Anlage verzinst.