Unterstützungskasse

Keine Sorge, Ihre Unterstützungskasse ist kein fahrendes Karussell, das einfach verschwindet, sobald Sie die Bühne der alten Firma verlassen. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber einverstanden ist und ebenfalls die gleiche Unterstützungskasse nutzt – tada – dann können Sie Ihre Allianz Kundler Unterstützungskasse quasi wie einen VIP-Pass einfach mitnehmen. Ihre angesparten Rentenansprüche bleiben also auf der Bühne, bereit für die große Show in Ihrem neuen Job. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber jedoch nicht mit der gleichen Unterstützungskasse arbeitet; bleibt sie Ihnen dennoch treu: Die Rentenansprüche, die Sie sich durch Ihre eigenen Beiträge hart erarbeitet haben; sind sicher verwahrt wie ein Schatz in einer Schatztruhe. Ein kleiner Haken: Eine private Fortführung der Unterstützungskasse ist nicht möglich; aber die Ansprüche gehören Ihnen, und das ist doch das Wesentliche.

Stellen Sie sich die Unterstützungskasse wie ein Sparschwein für die Rente vor: nur viel professioneller. Sie ist eine rechtlich eigenständige Einrichtung, die Unternehmen freiwillig nutzen können, um für ihre Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge bereitzustellen. Bei Allianz Kundler läuft das über den Allianz-Pensions-Management e.V. Gegründet 1990. Entscheidet sich ein Unternehmen, wird es Mitglied und zahlt die vereinbarten Beiträge gemäß Versorgungszusage in diese „U-Kasse“ ein. Die Mitarbeiter erhalten später im Alter die zugesagten Leistungen. Damit die Rente, die Ihnen versprochen wurde auch wirklich sicher ist, sichert sich die Unterstützungskasse über eine Rückdeckungsversicherung bei der Allianz Lebensversicherungs-AG ab. Das bedeutet: Im Hintergrund garantiert ein finanzstarkes Versicherungsunternehmen die Leistungen. Die Beiträge können auch aus einer Entgeltumwandlung stammen, also aus einem kleinen Teil des Gehalts der Mitarbeiter, der direkt in die Unterstützungskasse fließt. Im Leistungsfall bekommen die Mitarbeiter dann ihre zugesagte Versorgung. Abgesichert durch den Pensions-Sicherungs-Verein. Optional kann die Rückdeckungsversicherung noch zusätzlich verpfändet werden, um absolute Sicherheit zu schaffen. So funktioniert ein cleveres, solides System für die Altersvorsorge: transparent, sicher und zuverlässig.

Kurzüberblick:

• Unterstützungskasse = eigenständige Einrichtung für betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitgeber zahlt Beiträge gemäß Versorgungszusage
• Rückdeckungsversicherung bei Allianz Leben sichert zugesagte Leistungen ab
• Beiträge können aus Entgeltumwandlung kommen
• Mitarbeiter erhalten im Alter die vereinbarte Versorgung
• Absicherung über Pensions-Sicherungs-Verein; optionale Verpfändung möglich

Der Unterschied zwischen Unterstützungskasse und Direktversicherung liegt vor allem bei Steuern und Sozialabgaben. Bei der

Unterstützungskasse

sind alle Einzahlungen vom Arbeitgeber steuerfrei. Ganz egal, wie hoch sie ausfallen. Auch Beiträge aus einer Entgeltumwandlung sind bis zu bestimmten Grenzen sozialabgabenfrei. Genauer gesagt bis zu 4%.

Bei der

Direktversicherung

gibt es zwei Varianten: Bei der Bruttoentgeltumwandlung sind Beiträge bis zu 8 % steuerfrei und bis zu 4 % sozialabgabenfrei. Außerdem können Sie von Zulagen oder einem Sonderausgabenabzug profitieren: das nennt man Riester-Förderung. Wenn Sozialabgaben wegfallen, muss der Arbeitgeber einen Zuschuss von bis zu 15 % des umgewandelten Entgelts zahlen (bis maximal 4 % der Beitragsbemessungsgrenze): alles direkt in Ihre Altersvorsorge. Kurz gesagt: Unterstützungskasse = steuerfrei ohne Limit, Direktversicherung = clever gefördert mit Grenzen und Zuschuss.

Die Entgeltumwandlung kommt aus dem Brutto.

Das bedeutet:

Ein Teil des Bruttogehalts wandert direkt in die betriebliche Altersvorsorge, bevor Steuern und Sozialabgaben zugreifen dürfen. Ein ziemlich cleverer Schachzug, denn auf diesen umgewandelten Betrag fallen keine Abgaben an. Meist läuft das über eine Direktversicherung, zum Beispiel eine fondsgebundene Rentenversicherung, bei der Ihre Beiträge fleißig für Sie arbeiten: Aktienfonds inklusive. Und der Arbeitgeber legt sogar noch etwas oben drauf. Wenn er durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart, muss er nämlich mindestens 15 % Ihres Beitrags als Zuschuss zahlen. Ein kleines Extra quasi wie ein Applaus für Ihr Spartalent. Auf der Lohnabrechnung taucht der Beitrag klar auf. Er wird vom Bruttogehalt abgezogen, Ihr steuerpflichtiges Einkommen sinkt, die Abgaben werden kleiner und Sie merken: Altersvorsorge geht oft einfacher und günstiger, als man denkt. Ein bisschen wie Zauberei, nur dass Ihr Sparschwein am Ende wirklich was davon hat.

Entgeltumwandlung bedeutet, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts direkt in Ihre Altersvorsorge fließt – noch bevor Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden. Das spart Ihnen sofort Geld, denn Sie zahlen weniger Abgaben, während Ihre Betriebsrente Monat für Monat wächst. Obendrein muss Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss leisten: bis zu 15 % des umgewandelten Gehalts. Obwohl Sie vorsoreg, merken Sie kaum etwas davon. Später aber umso mehr. Dann nämlich profitieren Sie von einer deutlich höheren Rente. Egal ob in Berlin am Kurfürstendamm, in Lübeck oder deutschlandweit per Telefon und Mail: wir erklären Ihnen alles Schritt. Rufen Sie uns an, kommen vorbei oder schreiben Sie uns eine E-mail.